Landal GreenParks ist ständig auf der Suche nach motivierten, flexiblen und interessierten Menschen.

Wir verfügen ganzjährig über freie Ausbildungsstellen in den Berufsfeldern Tourismus, Systemgastronomie, Hotelfach, Küche, Einzelhandel und Verwaltung. Die Ausbildungszeit beträgt in der Regel drei Jahre und erfolgt im Dualen System. Wir freuen uns dabei nicht nur über Bewerbungen junger Menschen, die nach erfolgreichem Schulabschluss einen soliden Grundstein legen, sondern begrüßen alle, die mit einer Ausbildung einen neuen Lebensabschnitt einläuten wollen.


Koch/KöchinKauffrau-/mann im Einzelhandel
Hotelfachfrau/-mannBürokauffrau/-mann
Fachfrau/-mann für
Systemgastronomie 
Kauffrau/-mann für
Tourismus& Freizeit

Alle Stellenangebote

In der folgenden Übersicht findest Du alle Ferienparks die Ausbildungsstellen anbieten:

Ausbildungsstellen in Deutschland
Parks in DeutschlandFolgende Berufsbilder bilden
wir am jeweiligen Standort aus
Landal Sonnenberg
54340 Leiwen

Fachfrau/-mann für Systemgastronomie
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
Kauffrau/-mann für Tourismus & Freizeit
Koch/Köchin
Hotelfachfrau/-mann

Landal Mont Royal
54536 Kröv
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
Kauffrau/-mann für Tourismus & Freizeit
Hotelfachfrau/-mann
Koch/Köchin
Landal Hochwald
54427 Kell am See
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
Kauffrau/-mann für Tourismus & Freizeit
Hotelfachfrau/-mann
Koch/Köchin
Landal Wirfttal
54589 Stadtkyll

Kauffrau/-mann im Einzelhandel
Hotelfachfrau/-mann
Koch/Köchin

Landal Warsberg
54439 Saarburg
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
Kauffrau/-mann für Tourismus & Freizeit
Koch/Köchin
Landal Winterberg
59955 Winterberg
Fachfrau/-mann für Systemgastronomie
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
Kauffrau/-mann für Tourismus & Freizeit
Hotelfachfrau/-mann
Koch/Köchin 

Landal GreenParks GmbH
Hauptverwaltung
54296 Trier

Bürokauffrau/-mann
Duales Studium - Betriebswirtschaft
(Freizeitwirtschaft)

Hast Du ein interessantes Stellenangebot bei uns gefunden? Dann bewirb Dich und wer weiß, vielleicht können wir Dich bald bei uns begrüßen.

Bewerbungsschritte im Überblick:

Bewerbungsmappe
Du sendest uns Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) via E-Mail oder lädst sie beim jeweiligen Stellenangebot in unserem Jobportal hoch. Du erhältst eine Nachricht, wenn die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Deine Bewerbung wird dann durch unsere Personalabteilung sorgfältig geprüft. Der Umwelt zuliebe bitten wir Dich auf Papierbewerbungen zu verzichten.

Telefon- und Videointerview
Je nach Bedarf und Position grenzen Auswahlinstrumente, z.B. ein vorheriges Telefoninterview oder ein zeitversetztes Videointerview, die Zahl der Kandidaten ein. Dabei dient das Telefonat in erster Linie dem Kennenlernen. Neben konkreten Fragen zu Deinen Bewerbungsunterlagen, möchten wir bei diesem Anruf gerne wissen, wer Du bist, welche Ziele Du hast und wie Du dir Deine Arbeit bei uns vorstellst. Selbstverständlich berichten wir dabei auch über unser Unternehmen, Deine potenziellen neuen Kollegen und beantworten all Deine Fragen. Beim zeitversetzten Videointerview wirst Du durch ein strukturiertes Interview geleitet und beantwortest dabei textbasierte Fragen vor Deiner Webcam.

Assessment Center
Um Dich als Person noch besser kennenzulernen, führen wir zusätzlich, je nach Stellenprofil, ein Assessment Center durch. Im AC verfolgen wir das Ziel, die Reaktionen der Bewerber in unterschiedlichen Situationen, nach vordefinierten Kriterien und spezifischen Anforderungen an eine bestimmte Funktion hin, zu überprüfen. Die gestellten Aufgaben können dabei aus verschiedenen Bereichen kommen, z.B. eine Selbstpräsentation mit Schwerpunktthema, ein Rollenspiel, eine Potenzialanalyse oder die Bearbeitung einer Fallstudie.

Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in dem Ferienpark statt, für den Du dich beworben hast. Hier hast Du Gelegenheit Deine zukünftigen Vorgesetzen sowie den Ferienpark kennenzulernen. Abhängig von der Funktion, auf die Du dich beworben hast, kann zudem noch ein zweites bzw. auch ein drittes Gespräch stattfinden.

Wer bei Landal GreenParks arbeitet, bekommt Raum um sich selbst zu entwickeln. Neben einer leistungsgerechten Vergütung, bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, gute Karriereaussichten und eine schnelle Übernahme von Verantwortung.

Darüber hinaus erhalten alle Landal-Mitarbeiter:

  • Unsere einzigartige Unternehmenskultur mit gelebten Werten
  • Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Landal Academy, kooperierende Hochschulen und Bildungseinrichtungen
  • Eine gesunde Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben - auch in der Gastronomie, z.B. geregelte Arbeitszeiten, keine Teildienste, durchdachte Schichtpläne, min. 1 freies Wochenende im Monat garantiert, geregelter Feierabend (Küche schließt gegen 21.00 Uhr)
  • Halbjährliche Feedbackgespräche und ein leistungsbezogenes Anreizsystem
  • Äußerst flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit
  • Eine übertarifliche Vergütung mit Sonderzahlungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
  • Eine arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
  • Besondere Mitarbeiterevents, z.B. BeWell-Tage
  • Personalgetränke und -snacks
  • Eine Unterkunft im Park nach Absprache und Verfügbarkeit
  • Vergünstigte Personalbuchungen in unseren Ferienparks, den Schwesterunternehmen und dem Mutterkonzern Wyndham
  • Rabatte und Exclusive Offers bei Kooperationspartnern, z.B. Apple, Dell, Hewlett-Packard, Charles Tyrwhitt u.v.m.


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Fragen und Antworten

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